Derfor vælger HR-teams Caseflow til den indledende screening
Fokus på kompetencer frem for CV
Kandidaterne vurderes på deres svar på jobrelaterede scenarier frem for navn, billede, uddannelsessted og evnen til at skrive en traditionel ansøgning.
Et mere ensartet vurderingsgrundlag
Alle kandidater møder den samme jobrelaterede case og vurderes ud fra ens kriterier, der er fastlagt på forhånd frem for individuelle CV’er og ansøgninger.
Flere relevante kandidater i spil
Kandidater, som let overses i en traditionel CV-screening, får mulighed for at vise deres potentiale, motivation og tilgang til konkrete situationer i jobbet.
Mindre manuel screening
Caseflow strukturerer og vurderer kandidaternes besvarelser, så I hurtigere kan sammenligne dem og identificere dem, der bedst matcher de fastlagte jobkriterier.
Virksomhedens mål
Caseflow’s objektive vurderinger
En stærkere organisation – én ansættelse ad gangen
Fantastisk ansøgningsoplevelse
Bedre jobindsigt og match
Motiveres mere af case end CV
Opleves som fair og inkluderende
Ofte stillede spørgsmål
Hvor lang tid tager det?
Fra første input til opslag og case er klar, går der typisk 3-4 arbejdsdage.
Bruger jeg mere tid på processen?
Tværtimod – Caseflow reducerer tiden det tager at screene med gennemsnitligt 90% og giver hurtigt overblik over de bedst egnede.
Kan det bruges til alle stillingtyper?
Ja – Caseflow fungerer til alle typer stillinger, hvor du vil fokusere på kompetencer og motivation frem for CV’er og mavefornemmelser.
Er det dyrt?
Nej – da vi har automatiseret og optimeret processen med generativ AI. Det koster kun en brøkdel af traditionelle metoder.
Virker det med mit rekrutteringssystem?
Ja - Caseflow kan anvendes selvstændigt eller integreres med jeres HCM/ATS.
